Como os Benefícios Melhoram a Retenção de Talentos

Hoje em dia o capital humano é um dos principais ativos de uma empresa, isso porquê é cada vez mais raro manter grandes talentos em sua organização.

Apesar do grande número de pessoas no mercado, são poucos as que se diferenciam e conseguem fazer diferença na sua equipe.

Uma das estratégias para manter os melhores dentro da sua empresa é oferecer uma boa gestão de benefícios, ou seja, recompensar da melhor maneira possível aqueles que se destacam na execução de suas tarefas.

E é sobre isso que vamos conversar hoje, como os benefícios podem fazer total diferença na hora de reter os talentos!

Esperamos que goste do nosso conteúdo, boa leitura!

Está sem tempo para ler? Escute a versão em áudio abaixo:

Qual a Importância De Oferecer Benefícios Na Sua Empresa?

A importância de ofertar benefícios aos colaboradores é enorme, pois esses benefícios podem fazer a diferença entre uma empresa que prospera e uma que não.

Os benefícios oferecidos aos colaboradores podem aumentar a produtividade, a motivação e o comprometimento da equipe. Além disso, podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos.

Oferecer benefícios aos colaboradores também pode ser uma forma de demonstrar o valor que a empresa tem por eles. Isso pode aumentar a lealdade e o comprometimento da equipe com a empresa.

Vantagens De Ofertar Benefícios!

Dentre as inúmeras vantagens podemos citar as seguintes:

Produtividade

Os seus talentos tendem a se tornar mais produtivo quando se tem em jogo benefícios que podem melhorar a vida pessoal ou profissional deles.

Menor índice de falta

Os colaboradores tendem a ficar mais motivados e assim faltar menos, pois começam a abraçar a empresa e seus objetivos.

Mais resultados

Estando mais motivados e com objetivos em mentes, os seus colaboradores irão buscar alcançar maiores resultados a fim de ganharem destaque e premiações.

Isso vai levar ao desenvolvimento de novos talentos e crescimentos dos já existentes.

Retenção de talentos

Este é o nosso principal objetivo, manter os talentos, aqueles que aumentam a qualidade do capital humano dentro da organização.

Com ofertas de benefícios, fica muito mais fácil para todos decidir em ficar ou sair de uma empresa.

Isso porque, eles irão contribuir e muito para tomada de decisão. Uma vez que, grandes talentos gostam da expectativa de crescimento e recompensa, e uma forma de conseguir isso é com uma boa gestão de benefícios.

Confira o resumo das vantagens de ofertar benefícios para reter melhor os talentos, no infográfico abaixo:

Principais Benefícios Para Ofertar em Uma Empresa!

Alguns dos principais benefícios que podem ser oferecidos aos colaboradores são:

• Plano de saúde;

• Seguro de vida;

• Vale-transporte;

• Vale-refeição;

• Auxílio creche;

• Plano de previdência privada;

• Acesso a cursos e treinamentos;

• Horário flexível;

• Home office;

• Bonificações;

• Participação nos lucros;

• Stock options;

• Seguro de automóvel;

• Assistência médica;

• Descontos em produtos e serviços;

• Convênio com academias;

• Cashback de despesas médicas;

• Cashback de despesas odontológicas;

• Cashback de despesas farmácia.

Acima algumas ideias de benefícios, mas saiba que o melhor é aquele que irá fazer a diferença na vida do seu colaborador.

Entenda as necessidades da sua equipe e oferte algo que vá resolver esta dor. É a melhor maneira de recompensar alguém.