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12 julho 2022

Como Bonificar os Funcionários: Aprenda Como Fazer e os Benefícios!

Gestão De Benefícios

Conteúdo Abordado no Artigo!

Bonificar os funcionários pode trazer muitos benefícios para a sua empresa. Um programa de bonificações bem-sucedido pode aumentar a produtividade, aumentar a lealdade dos funcionários e até mesmo diminuir o absenteísmo.

Além disso, os funcionários bonificados tendem a se sentir mais valorizados pelo seu trabalho e isso pode resultar em um aumento da qualidade do trabalho.

Neste artigo você vai entender como fazer, porque e os benefícios para a sua empresa de um bom programa de gestão de benefícios para os seus colaboradores.

Boa leitura!

O que motiva os colaboradores?

Os colaboradores de uma empresa são motivados pelo desejo de contribuir para o sucesso da organização, de acordo com os seus objetivos e valores. Isso significa que eles estão comprometidos com o trabalho que realizam e estão dispostos a fazer o que for preciso para alcançar os resultados desejados.

Eles também são motivados pelo reconhecimento e pelo valor que a empresa atribui ao seu trabalho. Quando se sentem apreciados e valorizados, os colaboradores tendem a se sentir mais comprometidos com a organização e mais dispostos a dar o seu melhor.

Outra forma de motivar os colaboradores é oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Quando percebem que a empresa está disposta a investir em seu desenvolvimento, eles tendem a se sentir mais leais e comprometidos com a organização.

Uma das melhores formas de reconhecer o valor do seu funcionário com certeza é ofertando benefícios exclusivos, isso vai fazer com que ele se sinta especial e valorizado, consequentemente colaborando para o maior empenho e produtividade dentro da empresa.

Por Que Você Deve Manter a Sua Equipe Motivada?

Uma das principais responsabilidades de um líder é manter sua equipe motivada. Mas por que isso é tão importante? Aqui estão quatro razões principais:

1. Aumento da produtividade

Uma equipe motivada é uma equipe produtiva. Quando as pessoas estão entusiasmadas com o trabalho que estão fazendo, elas rendem mais. E isso é bom para todos os envolvidos – a equipe, a empresa e, claro, os clientes.

2. Menos absenteísmo

Uma equipe motivada é uma equipe que quer estar no trabalho. Quando as pessoas estão satisfeitas com o ambiente de trabalho e com o que estão fazendo, elas são menos propensas a faltar. Isso é bom para a produtividade e para o moral da equipe.

3. Melhor qualidade de trabalho

Uma boa equipe tende a produzir um trabalho de melhor qualidade. Quando as pessoas estão comprometidas com o que estão fazendo, elas se esforçam mais para fazer um bom trabalho. Isso é bom para a empresa, para os clientes e, claro, para a equipe.

4. Maior satisfação pessoal

Uma equipe motivada é uma equipe satisfeita. Quando as pessoas estão entusiasmadas com o trabalho que estão fazendo, elas se sentem bem em relação a ele. Isso leva a um maior senso de realização e satisfação pessoal, o que é bom para todos os envolvidos.

Agora que já entendemos como funciona e a importância de manter a sua equipe motivada, vamos mostrar como bonificar seus funcionários. Isso porquê uma das melhores formas de manter a motivação é por meio de recompensas.

Como funciona a bonificação em empresas?

A bonificação é um benefício que as empresas oferecem aos seus funcionários como incentivo ao bom desempenho. O valor e o tipo de bonificação são determinados pelas empresas, de acordo com as suas políticas internas.

Vale lembrar a você que para ter o seu real impacto na motivação da sua equipe, estes benefícios tem que ser algo desejável pelo seus colaboradores.

A bonificação pode ser paga em dinheiro, como também ser ofertada na forma de viagens, seguro saúde, ticket e etc. Podendo ser concedida tanto de forma individual (a cada funcionário) quanto coletiva (a todos os funcionários que atingirem determinadas metas).

Para receber a bonificação, os funcionários devem cumprir determinados critérios, como atingir metas, ter um bom desempenho ou ser leais à empresa. As bonificações são geralmente pagas no final do ano, mas podem ser concedidas também em outras ocasiões, como por exemplo, em épocas de festas ou comemorações.

Uma bonificação bem planejada pode ter diversos benefícios para a empresa, como:

– Aumento da produtividade: uma recompensa pelo bom trabalho incentiva os funcionários a darem o seu melhor;

– Melhoria da qualidade do trabalho: ao se sentirem valorizados, os funcionários tendem a se esforçar mais para atingir as metas estabelecidas;

– Redução da rotatividade: ao se sentirem satisfeitos com o ambiente de trabalho e valorizados pelo empregador, os funcionários tendem a ficar mais tempo na empresa;

– Aumento da fidelidade dos clientes: funcionários motivados tendem a oferecer um atendimento de qualidade, o que pode resultar em clientes mais satisfeitos e fidelizados.

– Maior retenção de talentos: Um bom sistema de recompensas pode ser crucial na hora de os seus talentos decidirem se ficam ou não na sua empresa.

Quais os tipos de bonificação para funcionários?

Existem diversos tipos de bonificações que podem ser oferecidas aos funcionários de uma empresa. Algumas das bonificações mais comuns são:

1. Bonificação por desempenho

Este tipo de bonificação é concedido aos funcionários que atingirem ou ultrapassarem as metas estabelecidas.

2. Bonificação por assiduidade

Ela é concedido aos funcionários que mantêm uma boa frequência e pontualidade no trabalho.

3. Bonificação por produtividade

Este tipo de bonificação é concedido aos funcionários que se destacam na execução de suas tarefas e na produtividade da empresa.

4. Bonificação por iniciativa

Concedida aos funcionários que demonstram iniciativa e proatividade no desempenho de suas funções.

5. Bonificação por equipe

Ela é para todos os membros de uma equipe que atingirem um objetivo ou meta em comum.

Se você vai instaurar um sistema de gestão de benefícios dentro da sua empresa, escolha tipo de bonificação que mais se encaixa para o perfil do seu negócio.

Aprenda como criar um programa de bonificação na sua empresa!

Criar um programa de bonificação na empresa pode ser uma ótima maneira de motivar os funcionários e aumentar a produtividade. Aqui estão 4 passos para instaurar uma gestão de benefícios bem-sucedido:

1. Defina os objetivos do programa. O programa deve ter objetivos claros e mensuráveis, de modo que você possa avaliar se está atingindo os resultados desejados.

2. Escolha os critérios de bonificação. Certifique-se de que os critérios sejam relevantes para os objetivos do programa e que sejam claros para todos os funcionários.

3. Comunique o programa para todos os funcionários. Certifique-se de que todos os funcionários estejam cientes do programa e dos critérios de bonificação.

4. Avalie o programa regularmente. Certifique-se de monitorar o progresso do programa e fazer ajustes se necessário.

Exemplos criativos de empresas que premiam os seus funcionários

Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas estão procurando cada vez mais maneiras de se destacar. Uma maneira de fazer isso é se concentrar em recompensar e premiar seus funcionários pelo bom trabalho. Aqui estão alguns exemplos criativos de empresas que têm feito isso:

1. A Google é conhecida por seus programas de bônus e recompensas inovadores. Eles têm um programa chamado “Google Perks”, que oferece aos funcionários acesso a descontos em vários produtos e serviços. Eles também têm um programa de bônus anual, que recompensa os funcionários com base em seu desempenho.

2. Mahogany, os seus funcionários ganham viagens em cruzeiros marítimos com tudo pago.

3. Astrazenica, a gigante farmacêutica oferta viagens, premiações em dinheiro para seus funcionários mais criativos.

4. Locaweb, seus colaboradores ganham aparelhos eletrônicos e almoço exclusivo com acompanhante.

Conclusão

Neste artigo você viu tudo sobre bonificação de funcionários e porquê deve fazer na sua empresa.

Nós da Nutricash convidamos você a conhecer as nossas soluções para uma boa gestão de benefícios, nossos produtos são as soluções perfeitas para quem quer desenvolver um oferta efetiva, além do controle das bonificações aos seus funcionários.