O Que É ATS? Conheça a Ferramenta De Recrutamento E Seleção
O Applicant Tracking System (ATS) é uma ferramenta de gerenciamento de contratação de talentos que ajuda as empresas a selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Ele é usado por empresas de todos os tamanhos e em todos os setores para gerenciar o processo de contratação e seleção de candidatos.
Pensando nisso, resolvemos criar um artigo sobre o tema. Esperamos que goste do nosso conteúdo!
Sem tempo para ler? Escute todo nosso conteúdo abaixo!
O que é ATS?
ATS é um sistema de gerenciamento de candidatos que ajuda as empresas a gerenciar e rastrear os currículos e aplicativos de emprego recebidos. Ele permite que as empresas façam uma busca e classifiquem os candidatos com base em palavras-chave e outras informações relevantes.
Além disso, o ATS também pode ser usado para agendar entrevistas, enviar comunicados e rastrear o progresso do processo de contratação.
Qual é a importância de um ATS?
Um ATS é importante porque ajuda as empresas a economizar tempo e esforço na seleção de candidatos. Ao invés de ler manualmente cada currículo e aplicativo de emprego, o ATS permite que as empresas façam uma busca rápida e eficiente por candidatos qualificados.
Ele também ajuda as empresas a seguir as leis de igualdade de oportunidades de emprego, pois fornece uma maneira de rastrear e registrar os candidatos de maneira justa e imparcial.
Como o ATS funciona?
Funciona da seguinte maneira:
- Os candidatos enviam seus currículos e aplicativos de emprego através de um formulário online ou por e-mail.
- O ATS armazena esses currículos e aplicativos em uma base de dados.
- Os recrutadores e gerentes de contratação podem fazer uma busca na base de dados usando palavras-chave relevantes para encontrar candidatos qualificados.
- O ATS também permite que os recrutadores classifiquem e ranquem os candidatos com base em diferentes critérios, como experiência, habilidades e educação.
- O ATS pode ser usado para agendar entrevistas, enviar comunicados e rastrear o progresso do processo de contratação.
Como um ATS pode ajudar o seu RH?
Um ATS pode ajudar o RH da sua empresa de várias maneiras:
Economia de tempo e esforço: O ATS permite que as empresas façam uma busca rápida e eficiente por candidatos qualificados, economizando tempo e esforço na seleção de candidatos.
Melhor organização: As empresas organizem e rastreiem os currículos e aplicativos de maneira eficiente, o que facilita o processo de contratação.
Maior eficiência: Esse sistema permite que as empresas agendem entrevistas e enviem comunicados de maneira mais eficiente, o que acelera o processo de contratação.
Maior precisão: O ATS permite que as empresas façam uma busca precisa por candidatos qualificados com base em palavras-chave e outros critérios relevantes, o que aumenta a precisão na seleção de candidatos.
Maior conformidade: Fornece uma maneira de rastrear e registrar os candidatos de maneira justa e imparcial, o que ajuda as empresas a seguir as leis de igualdade de oportunidades de emprego.
Conclusão:
O Applicant Tracking System (ATS) é uma ferramenta valiosa para qualquer empresa que deseja gerenciar e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
Ele permite que as empresas façam uma busca rápida e eficiente por candidatos qualificados, economizando tempo e esforço no processo de contratação.
Além disso, o ATS também ajuda as empresas a seguir as leis de igualdade de oportunidades de emprego, pois fornece uma maneira de rastrear e registrar os candidatos de maneira justa e imparcial.
Em resumo, o ATS é uma ferramenta valiosa para qualquer empresa que deseja gerenciar de maneira eficiente o processo de contratação e retenção de talentos.